روسای زن بیشتر به کارمندان مرد خود فشار می آورند

تصویری: روسای زن بیشتر به کارمندان مرد خود فشار می آورند

تصویری: روسای زن بیشتر به کارمندان مرد خود فشار می آورند
تصویری: \"Donbale Ye Rah\" - نیاز و اروین 2024, مارس
روسای زن بیشتر به کارمندان مرد خود فشار می آورند
روسای زن بیشتر به کارمندان مرد خود فشار می آورند
Anonim

طبق یک مطالعه جدید ، روسای زن برای مردان استرس بیشتری دارند. آقایان هنگام برقراری ارتباط با رئیس خود بیش از اینکه تحت هدایت یک مرد باشند بیشتر احساس خطر می کنند. مردان این احساس را اغلب با بی ادبی و گاهی پرخاشگری جبران می کنند.

این مطالعه توسط جامعه شناسان از ایتالیا انجام شده و در مجله Personality and Social Psychology Bulletin منتشر شده است. متخصصان دانشگاه بوكونی در میلان روابط بین چندین گروه از دانشجویان هر دو جنس را در یك دانشگاه آمریكایی مشاهده كرده اند. کلیه شرکت کنندگان از قبل مطلع شدند که در مطالعه شرکت خواهند کرد و رضایت خود را اعلام کردند.

به عنوان بخشی از این مطالعه ، کارشناسان ایتالیا به دانشجویان پیشنهاد دادند بازی را انجام دهند که در آن وظیفه یافتن شغل را داشته باشند. پس از آن ، داوطلبان موظف به گذراندن آزمون کامپیوتر و دریافت بالاترین حقوق ممکن از مدیر گروه منابع انسانی در شرکت خاص بودند.

نقش مدیر را زنان یا مردان بازی می کردند. یکی از دانشمندان ، Ekaterina Nechaeva ، گفت که پس از هر جلسه مذاکره ، او و همکارانش میزان آسیب پذیری هر یک از شرکت کنندگان را ارزیابی کردند.

این ارزیابی با کمک رایانه انجام شد - دانشمندان کلماتی را بر روی صفحه نمایش دادند و از شرکت کنندگان در مطالعه خواستند تا حد ممکن بسیاری از آنها را به خاطر بسپارند. کارشناسان توضیح می دهند هرچه فرد احساس بی قراری یا آسیب پذیری بیشتری کند ، به راحتی به خاطر سپردن کلماتی که رنگ احساسی منفی دارند ، راحت تر است.

نتایج به وضوح نشان می دهد که وقتی مردان پول بیشتری از یک مدیر زن می خواستند ، احساس آسیب پذیری بیشتری می کردند. علاوه بر این ، آقایان در تلاش برای افزایش حقوق احتمالی خود پرخاشگر بودند.

اگر رئیس مرد بود ، تقاضای آقایان تقریباً 5000 دلار در سال کاهش می یافت. در این حالت ، در آزمایش بعدی دانشمندان ایتالیایی ، مردان تقریباً هیچ نشانه ای از ناراحتی یا ترس از خود نشان ندادند.

جلسه کاری
جلسه کاری

در دانشجویان دختر شرکت کننده در مطالعه چنین تغییری مشاهده نشد. خانم ها خواهان دستمزد برابر بودند ، خواه رئیس آنها زن باشد یا زن. با این حال ، محققان خاطرنشان کردند که حقوق زنان همیشه کمتر از مردان است که در این مطالعه شرکت داشتند.

فرض بر این است که دلیل این امر این است که خانمها در طول مذاکرات برای تعیین حقوق ، اینقدر پرخاشگری نمی کنند.

در آزمایشی دیگر وضعیت مشابهی بوجود آمد - شرکت کنندگان در نظرسنجی وظیفه داشتند پاداش حقوق خود را با همکاران و رئیسان تقسیم کنند.

آقایان مایل بودند پول خود را به طور مساوی با زنان تقسیم کنند ، اما تنها در صورتی که آنها همکار آنها باشند ، نه رئیس. شرکت کنندگان در این نظرسنجی کمترین پول را از پاداش خود به رئیسان بلند پرواز و فعال می دادند.

متخصصان ایتالیایی اطمینان دارند که زنان می توانند بر این ویژگی روان مردان غلبه کنند. دانشمندان آن را یک مسیر نامتقارن می نامند - یعنی با خواباندن منیت مرد ، زن می تواند وانمود کند که فعالیت و جاه طلبی اش کمتر از آنچه که هست است.

این میزان تنش در تیم کاری را کاهش می دهد و بنابراین خانم ها می توانند روابط خود را با همکاران مرد خود صاف کنند.

توصیه شده: